15 классических вопросов на собеседовании, к которым следует быть готовым программисту

 

 

Любые собеседования всегда волнуют, и даже могут вызвать определенную степень нервозности. Однако, если вы будете подготовлены заранее, этим вы увеличите свои шансы успешно пройти сложный процесс собеседования. Проблема такой подготовки заключается в том, что интервьюеры любят забрасывать интервьюируемых всяческими разными и каверзными вопросами. К счастью, большинство вопросов есть достаточно стандартными и часто повторяющимися, грубо говоря «классическими». Что позволяет вам заранее подготовиться к ним и хорошо обдумать свои ответы. Чем лучше будет ваша подготовка, тем спокойнее и увереннее на собеседовании вы будете. Итак, давайте посмотрим на некоторые из вопросов, которые корреспонденты любят чаще всего ставить на собеседовании!

 

Вопрос №1: Каковы ваши сильные стороны?

Это «классический» вопрос, задающийся почти на каждом собеседовании, и в этом есть своя польза. Ведь вам предоставляется возможность подчеркнуть свои сильные стороны, выделив отдельно навыки, которые, по вашему мнению, будут полезны для потенциальной должности. Однако не переусердствуйте, — сосредоточьтесь максимум на одном-двух ключевых навыках.

 

Вопрос №2: Каковы ваши слабые стороны?

Этот вопрос может показаться ловушкой, требующей уловок с вашей стороны, — но вы должны всегда отвечать честно. Хотя и без фанатизма, типа: «Я слишком много работаю». Честность относительно этого вопроса покажет потенциальным работодателям, что вы умеете «в самокритику», можете выявлять свои недостатки и, что самое главное, умеете работать над их исправлением. В конце концов, любая работа способна усовершенствовать вас и ваши навыки, и этот факт можно использовать. Рекомендую в ответе назвать одну слабость (текущую) и объяснить, какие шаги вы предпринимаете для улучшения в этом плане.

 

Вопрос №3: Почему вы хотите здесь работать?

Всегда исследуйте любую компанию, в которой вы хотите работать. Так вы будете иметь ориентировочное представление о компании: чем они занимаются, как они это делают и их общее отношение к корпоративной культуре. Старайтесь не сосредотачиваться сильно на зарплате, поскольку работодателям обычно не приятно слышать, что вы здесь только лишь ради денег. Вы можете сосредоточиться на их корпоративном стиле, который лично вам подходит.

 

Вопрос №4: Кем вы видите себя у нас через пять лет?

Через пять лет, если повезет, вы можете управлять этой компанией. Хотя это довольно дерзкий ответ, который может и понравиться некоторым интервьюерам, — но это не всегда хорошая идея. С помощью этого вопроса компания хочет ориентировочно знать ваши долгосрочные цели и планируете ли вы работать некоторое (определенной продолжительности) время. Вдобавок, ваш ответ покажет ваш уровень амбиций и готовность к обучению.

 

Вопрос №5: Какова для вас идеальная работа?

Здесь также может быть много интересных ответов. Однако рекрутеры хотят услышать, что вы отвечаете предлагаемой должности. Соответственно, это гипотетически является прекрасной возможностью поговорить о ваших амбициях, приемлемых должностных обязанностях и, самое главное, потенциальных преимуществах (например, возможность работать удаленно).

 

Вопрос №6: Что отличает вас от других кандидатов?

У каждого кандидата есть нечто уникальное. Грамотно составленное резюме даст интервьюерам общее представление об этом, но именно вам решать, почему вы лучше подходите для этой работы. В общем, рекрутеры хотят услышать о ваших конкретных навыках и опыте, который будет полезным для данной должности.

 

Вопрос №7: Почему вы уволились с предыдущей работы?

Когда-то люди могли работать на одной работе всю свою жизнь. Но сегодня все совершенно иначе, и смена работы — это, безусловно, лучший способ повысить свою зарплату. Поэтому сейчас не возникает удивления, когда кандидаты часто меняют компании, особенно в определенных отраслях (например, связанных с IT). Однако не нужно пугать интервьюеров тем, что смена компаний для вас – это очень легкое занятие. В ответах сосредоточьтесь на том, что вы ищете наиболее подходящую рабочую культуру, или работу, которая позволяет больше развиваться в профессиональном плане.

 

Вопрос №8: Какими были ваши обязанности на предыдущей должности?

В каждой работе всегда найдется много мелких задач, описание которых, кроме вас, никому не будет интересным. Рекрутеров больше интересуют навыки, которые вы развили на прежней должности. Это можно считать своеобразным уточняющим вопросом о вашем опыте и знаниях.

 

Вопрос №9: Над каким самым сложным проектом вы работали?

Это еще один вопрос, который дает вам отличную возможность похвастаться своими навыками. Будет идеально, если в том проекте вы использовали навыки, которые потенциально заинтересуют ваших новых работодателей. И так вы покажете интервьюерам, что вы человек, который может не только выявлять, но и решать проблемы.

 

Вопрос №10: Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?

Определенные конфликты, разной степени, всегда будут возникать в работе. И неважно, в насколько большой компании вы работаете. В своем ответе важно не отпугнуть оппонентов тем, что вы будете негативно влиять на рабочую атмосферу, особенно если вы конфликтная личность. Будет оптимально, если вы покажете, что вы не конфликтный человек и умеете хорошо общаться с коллегами. Идеальным будет, если вы умеете добиваться компромисса с коллегами (не вредить проекту), и/или умеете разрешать конфликты между другими сотрудниками.

 

Вопрос №11: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Здесь самое главное сказать практически и ориентировочно то, что хочет услышать человек с другой стороны стола. Но вы не должны «подыгрывать», вы должны учитывать только свои интересы. Вам нужно помнить допустимый диапазон зарплат и соблюдать его. В идеале это должно быть больше того, что вы зарабатывали на предыдущей работе. Хотя и здесь возможны варианты (в зависимости от обстоятельств). Однако разумной идеей будет исследовать, сколько в среднем зарабатывают другие люди на желаемой должности в этой компании. Так вы будете лучше подготовлены к этому «каверзному» вопросу.

 

Вопрос №12: Как бы вы описали свой стиль работы?

Вы уже готовы к этому вопросу: здесь важно сохранить баланс между и не слишком большим, и не слишком малым положительным своим собственным описанием. С помощью этого вопроса рекрутеры хотят составить общее впечатление о том, лучше ли вы работаете самостоятельно, или наоборот — в команде. Этот фактор, как правило, важен для большинства компаний.

 

Вопрос №13: Используете ли вы инструменты для повышения производительности на рабочем месте?

Сегодня практически все компании используют (так или иначе) инструменты, увеличивающие производительность работы. Это значит, что если у вас есть опыт работы с такими инструментами, это увеличит ваши шансы как кандидата. В ответе сосредоточьтесь на своем опыте работы с инструментами, которые, по-вашему мнению, могут понадобиться на новой работе.

 

Вопрос №14: Как бы вы справились с недовольным клиентом?

Даже если ваша потенциальная должность не предусматривает работу с клиентами, работодателям интересно будет знать, есть ли у вас способность работать с клиентами. Поскольку вы, как работник, будете представителем компании (ее «лицом»). Будет плюсом, если вы умеете работать с недовольными клиентами. Если у вас был такой опыт, — описание решения подобной проблемы будет прекрасным способом ответить на данный вопрос.

 

Вопрос №15: Есть ли у вас какие-то вопросы?

Это еще один «классический» и один из «любимых» вопросов. С его помощью вы можете попытаться узнать, — как это работать в данной компании. В большинстве случаев лучший способ ответить на этот вопрос — задать встречный вопрос об ориентировочных очертаниях повседневной работы на вашей конкретной должности. Так вы сможете проявить заинтересованность относительно должности и попытаетесь больше узнать о своих будущих должностных обязанностях.

 

 

Вместо вывода

Идти на собеседование без какой-либо подготовки – это не лучшая идея. Если вы ищете работу, — будет вполне логичным, если вы постараетесь максимально увеличить свои шансы. Большинство вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании, имеют целью помочь работодателям оценить вашу компетентность и ваши социальные навыки. Если знания и профессиональные качества можно хорошо расписать в резюме, ваши личностные качества вы сможете презентовать только на собеседовании. Поэтому важно, чтобы вы были к этому готовы.
Надеюсь, что информация из сегодняшней статьи пригодится вам! Спасибо за внимание!